枣庄职业中介公司加盟，为企业降本增效

人力资源公司加盟，劳务派遣公司加盟，职业中介公司加盟 公司提供公积金代缴服务，公司的服务宗旨是“用心、优质、快捷”，公司管理理念是“专业是我们生存的基础，信誉是我们发展的根本”。选择我们，让您省心、放心。

公司是一家专业的人事代理公司，可靠的代缴社保公司，优质的人力资源服务外包公司。 我们致力于为企业提供便捷、可靠、人力资源外包服务方案！提供劳务派遣，协助人才引进，也是我们一直努力的方向。选择青岛联达人力资源，相信我们是您可靠的人力资源合作供应商。

劳务派遣：

1、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

2、劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

人力资源作为一种资源，具有如下特征。

能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。

两重性

人力资源与其他资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。

社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

再生性