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秦皇岛人力资源公司加盟,规范服务,欢迎来电

人力资源公司加盟,劳务派遣公司加盟,职业中介公司加盟 公司始终坚持“客户服务”这一核心价值观; 公司始终坚持“做诚信、可靠的人力资源服务商”的企业文化; 公司始终坚持“客户满意,员工放心,自身提高”的企业宗旨。

公司主要业务有:代缴工伤一险、代办退休、个人档案合并、人才档案托管、学籍档案激.活、拆封档案激.活、补办报到证、人事代理服务等。 未来,我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统,一步一个脚印的、一如既往的按照“诚信、合作、共赢”的服务理念,着力推动线上人力资源产业园建设和发展,面向社会提供更加优质、更加专业的人力资源生态解决方案,努力缔造人力资源服务!

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义美国,后传到法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,现年薪通常为5万—10万。

人力资源作为一种资源,具有如下特征。

能动性

人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。

两重性

人力资源与其他资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。

社会性

人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

连续性

人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

再生性

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