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石家庄人力资源公司加盟,服务一条龙,真诚一颗心

青岛联达人力资源有限公司欢迎广大人力资源公司加盟,劳务派遣公司加盟,职业中介公司加盟。联达人力资源是经青岛市人力资源和社会保障局、技术监督局、青岛市工商管理局等部门批准成立的劳务派遣机构,具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证。

人力资源公司加盟,劳务派遣公司加盟,职业中介公司加盟

未来,我们将逐步完成布局,不断提高公司人的战略眼光及专业服务技能,吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人,共创公司更美好的未来!

主营项目:人力资源公司加盟,劳务派遣公司加盟,职业中介公司加盟

公司始终坚持“客户服务”这一核心价值观; 始终坚持“做诚信、可靠的人力资源服务商”的企业文化; 始终坚持“让客户满意,让员工放心,让自我升华”的企业宗旨; 公司注重“以人为本”和“合作共赢”,为员工建立职业生涯规划,用专业为员工提供在职或就业服务。在激励员工的同时给大家搭建一个发展平台,引导员工主动学习专业技能,提高思想文化素质。

人力资源作为一种资源,具有如下特征。

能动性

人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。

两重性

人力资源与其他资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。

社会性

人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

连续性

人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

再生性

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